Vergütungsstrukturanalyse
Wir zerlegen Fixum, Variable und Zielarchitektur. Wo entsteht Reibung? Wo zahlen Sie für falsche Signale?
Vergütungsberatung Wien für Banken, Berater und regulierte Unternehmen
Vergütung, die Leistung belohnt – und Regulierungen einhält
Ihr Vergütungssystem ist kein Nebenschauplatz. Es entscheidet, ob Top-Talente bleiben, ob Ziele wirklich gesteuert werden und ob Prüfungen ruhig verlaufen. Wollen Sie faire, motivierende und rechtskonforme Regeln statt Bauchgefühl?
Regulatorik
InstitutsVergV, CRD IV, FMA
Fokus
Banken, Versicherungen, Beratung
Ergebnis
Transparenz, Motivation, Kontrolle
Mini-Rechner
Netto-Teaser für Ihr Vergütungssystem
Bruttogehalt
€ 84.000
Fixum
€ 68.000
Variabel
€ 16.000
Leistungsziel
92 %
Sofort sichtbar. So erkennen Sie, wo Bonus, Malus und Zielerreichung wirklich greifen.
Compliance-Check
grün
Passt die Logik zu Ihrer Governance? Genau dort setzen wir an.
Unser Leistungsspektrum
Sechs Bausteine, ein klares System
Wie sieht eine Vergütung aus, die motiviert und prüfbar bleibt? Genau dort setzen wir an: von der Analyse bis zum Monitoring.
Bonus- und Incentive-Systeme
Für Vertrieb, Beratung und Spezialisten. Klar, leistungsorientiert und so aufgebaut, dass Ziele messbar bleiben.
Benefits-Beratung
Firmenwagen, Altersvorsorge oder Aktienoptionen? Wir schärfen das Paket, damit es wirklich bindet.
Leistungsmonitoring & HR-Controlling
Ein Steuerungs-Setup mit Kennzahlen, das Bonuslogik automatisiert und Abweichungen früh zeigt.
Regulatorische Compliance
InstitutsVergV, FMA und interne Vorgaben. Wir denken die Regeln mit, bevor sie teuer werden.
Unterlagen & Workshops
Betriebsrat, Geschäftsleitung, HR und Rechtsabteilung an einem Tisch. Wer überzeugt wird, bleibt selten auf der Strecke.
Branchenfokus
Vergütungsmodelle für Ihre Branche
Banken & Finanzdienstleister
- InstitutsVergV-konforme Bonussysteme
- Malus-Regelungen und Risk-Taker-Logik
- Klare Steuerung für variablen Anteil
Beratungsunternehmen
- Auslastungsabhängige Vergütung
- Partner-Modelle mit sauberer Logik
- Benefits für Berater, die halten
Gewerbliche Unternehmen
- Akkord- und Prämienmodelle
- Erfolgsbeteiligung mit klaren KPIs
- Leistungsmonitoring für Linienbereiche
Vorher
Intransparent, demotivierend, riskant
- Bonuslogik war schwer nachvollziehbar
- Führungskräfte erklärten Regeln unterschiedlich
- Compliance-Risiko bei variablen Zahlungen
Nachher
Transparent, mehrdimensional, belastbar
- Zielerreichung wurde sauber messbar
- Malus-Regeln sind integriert
- FMA-Prüfung ohne Beanstandung
Was Kundinnen und Kunden sagen
Echte Rückmeldungen, ohne Floskeln
Stimmen aus Beratung und Finanzwelt
„Endlich ein Vergütungssystem, das unsere Berater wirklich motiviert.“
Maxx V., Consulting AG
„Die Vorarbeit von TalentPoint Consulting GmbH hat uns in der Prüfung viel Druck genommen. Klar, nachvollziehbar und intern gut vermittelbar.“
Livi Puschnig, Leiterin Personalentwicklung, Regionalbank Wien
„Warum haben wir TalentPoint Consulting GmbH beauftragt? Weil wir ein belastbares Modell brauchten, nicht noch eine hübsche PowerPoint.“
Sahar Ramakic, Geschäftsführerin, Wiener Beratungsgruppe
Häufige Fragen
Was Sie vor dem Start wissen sollten
Wie sauber läuft die Zusammenarbeit ab? Und was passiert mit bestehenden Verträgen? Genau dafür gibt es diese Antworten.
Können Sie auch Gehaltsbenchmarks für unsere Branche liefern?
Ja. Wir arbeiten mit aktuellen österreichischen Marktdaten und setzen sie so auf, dass Sie die Spannbreite, die Zielgehälter und die Logik dahinter sofort lesen können.
Wie binden Sie Betriebsrat und Geschäftsleitung ein?
Mit moderierten Workshops, klaren Unterlagen und einer Sprache, die nicht nur in der HR-Blase funktioniert. Wer soll sonst am Ende zustimmen?
Ändern Sie auch bestehende Verträge?
Nur in Zusammenarbeit mit Ihrer Rechtsabteilung. Wir liefern Struktur, Vergleich und Entscheidungsgrundlagen, damit die Anpassung sauber und nachvollziehbar bleibt.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Oft schon nach dem ersten Workshop. Spätestens wenn Zielbild, Kennzahlen und Governance nebeneinanderliegen, wird der nächste Schritt erstaunlich klar.
Nächster Schritt
Optimieren Sie Ihre Vergütung jetzt
Wenn Ihr System Leistung wirklich sichtbar machen soll, brauchen Sie Klarheit in der Struktur und Sicherheit in der Umsetzung. Sollen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Logik schauen?