Saisonales Personal-Recruiting
Gastronomie und Tourismus brauchen Tempo, Verlässlichkeit und planbare Schichten. Wir strukturieren die Suche so, dass Engpässe nicht zum Chaos werden.
Recruiting Gastronomie Wien
Talentakquise Wien für Gastro, E-Commerce und Pharma
Recruiting, das zu Ihrem Rhythmus passt – saisonal, skalierbar, strategisch
Ihr nächster Spitzenmitarbeiter wartet nicht auf Indeed – wir finden ihn. Mit massgeschneiderten Recruiting-Prozessen und modernem Active Sourcing besetzen wir selbst schwierige Rollen schneller und kosteneffizienter. Wer möchte offene Stellen schon länger stehen lassen?
Time-to-Hire
-30 %
bei Gastro-Kunden im Schnitt
Passiv-Kandidaten
12.000+
in Österreich vernetzt
Methodik
DIN 33430
und Predictive Analytics
Aktive Direktansprache
Wir sprechen Talente an, die nicht aktiv suchen. Warum darauf warten, dass sie zufällig kommen?
Messbare Prozesse
Klarer Funnel, saubere Selektion, nachvollziehbare Entscheidungen. Genau so soll Recruiting laufen.
Unsere Recruiting-Lösungen
Unsere Recruiting-Lösungen für jeden Bedarf
Vom saisonalen Teamaufbau bis zur Fachkräftesuche für Tech und Pharma: Welche Vakanz drückt gerade am stärksten?
Active Sourcing für Spezialisten
Für Tech-, Labor- und Pharma-Rollen braucht es präzise Ansprache statt Massenmails. Wer überzeugt die richtigen Profile wirklich?
Recruiting Tech Start-up
Interne Recruiting-Prozesse
Wir bauen schlanke Abläufe, Rollenbilder und Interviewroutinen auf, damit Teams schneller und sauberer entscheiden.
Skalierbar für E-Commerce
Employer Branding & Karriereseiten
Klare Botschaften, bessere Candidate Experience, mehr Rücklauf. Kleine Anpassung, grosser Effekt. Oder wollen Sie Bewerbungen weiter verschenken?
Talentakquise Wien
Branchenfokus
Recruiting-Prozesse für Ihre Branche
Gastronomie, Start-up oder Forschung? Die Suchlogik ist nie dieselbe. Warum sollten Ihre Prozesse es sein?
Saisonplanung, Aushilfsrecruiting, Bindung von Stammpersonal
Im Sommer voll, im Jänner leer? Wir planen Besetzungen entlang Ihrer Auslastung, bauen schnelle Auswahlpfade auf und machen Mitarbeitende eher haltbar als austauschbar.
Worauf wir achten
- Schnelle Zusagen im Peak
- Verlässliche Schichtverfügbarkeit
- Weniger No-Shows
Agile Recruiting-Sprints und Kulturinterviews
Wenn sich Ziele, Rollen und Teamgrösse schnell ändern, braucht es ein kompaktes Setup. Wir strukturieren Sourcing, Interviews und Scorecards so, dass Geschwindigkeit nicht auf Kosten der Qualität geht.
Typische Themen
- Präzise Rollenprofile
- Gute Candidate Experience
- Schnelle Skalierung
Fachkräftesuche im Labor, Compliance und wissenschaftliches Employer Branding
Pharma und Forschung brauchen Vertrauen, Präzision und saubere Kommunikation. Wir sprechen Kandidatinnen und Kandidaten an, die fachlich passen und das Umfeld verstehen. Nicht irgendein Lebenslauf, sondern der richtige Fit.
Fokus
- Gezieltes Headhunting
- Klare Compliance
- Wissenschaftliche Profile
Fallstudien
Erfolge, die zählen: von der Brauerei bis zum Biotech-Start-up
Die besten Argumente sind echte Ergebnisse. Wollen Sie sehen, wie das in der Praxis aussieht?
Grosse Besetzung
Wiener Brauerei
80 Saisonkräfte in 2 Wochen besetzt, mit Mystery-Dining-Kampagne und klarer Vorqualifizierung. Warum monatelang suchen, wenn der Peak schon vor der Tür steht?
Zum ProjektPharmaTech GmbH
3 Senior Researchers in 6 Monaten gewonnen durch gezieltes Headhunting.
Urban Eats Start-up
Recruiting-Prozess für 20 Tech-Rollen in 8 Wochen aufgebaut.
Stimmen aus der Praxis
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen
Drei Perspektiven, drei Branchen. Und ja, die Frage ist berechtigt: Hält das im Alltag stand?
Livi P.
Wirtin, Beislkultur
Endlich ein Partner, der die Gastro-Saison versteht. Die Besetzungen kamen rechtzeitig, und die Kommunikation war angenehm direkt.
Maxx Valenticz
CTO, EasyCommerce
In 3 Monaten haben wir das Tech-Team verdoppelt, ohne Kompromisse bei der Qualität. Der Prozess war klar, schnell und erstaunlich unaufgeregt.
Sahar Ramakic
HR-Leiterin, Pharmalab
Die Kandidaten passten menschlich und fachlich perfekt. Warum hat das vorher niemand so sauber aufgesetzt?
Transparente Pakete
Transparente Recruiting-Pakete für Ihren Bedarf
Sie brauchen genau die passende Tiefe. Nicht mehr, nicht weniger.
Basis
ab 4.500 €
Einzelposition, Active Sourcing, Screening. Ideal für klar umrissene Rollen.
Jetzt anfragenEmpfohlen
Professional
ab 8.900 €
Kompletter Prozess inkl. Interviewleitfäden und Onboarding-Coaching. Für Teams, die es richtig machen wollen.
Jetzt anfragenEnterprise
Retainer
RPO-Modell mit dediziertem Recruiter. Für dauerhafte Skalierung und Planbarkeit.
Jetzt anfragenFAQ
Alles rund um Talentakquise & Recruiting
Kurz und klar beantwortet. Denn wer hat Zeit für unnötige Schleifen?
Wie finden Sie Kandidaten, die nicht aktiv suchen?
Wir nutzen eigene Netzwerke, Xing/LinkedIn und Branchenevents. Dazu kommen strukturierte Direktansprachen, die nicht nach Copy-Paste klingen. Das macht den Unterschied.
Können Sie auch kurzfristig für die Weihnachtssaison rekrutieren?
Ja, mit unserem Express-Programm in 5 Tagen. Wir priorisieren Rollen, schärfen das Profil und aktivieren sofort den passenden Suchkanal. Schneller geht's kaum.
Was unterscheidet Sie von einer Personalvermittlung?
Wir optimieren Ihre eigenen Prozesse, damit Sie langfristig selbst erfolgreicher rekrutieren. Das Ergebnis ist nicht nur eine Besetzung, sondern ein System, das bleibt.
Nächster Schritt
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