Entwicklungspläne & Karrierepfade
Klar benannte nächste Schritte. Nicht nur für High Potentials. Wer hätte gern ein System ohne Perspektive?
Mitarbeiterentwicklung Wien · Leistungsbewertung Wien
Mitarbeiter binden, Leistung steigern – mit System
Ihre besten Leute gehen – weil sie keine Perspektive sehen. Warum also warten, bis die Konkurrenz das Gespräch mit Ihren Talenten beginnt? Wir bauen Performance-Management, das fair bewertet, gezielt entwickelt und echte Wertschätzung sichtbar macht.
Zentrale Zahl
76%
verlassen ein Unternehmen wegen fehlender Entwicklungsmöglichkeiten. Klingt hart? Genau deshalb setzen wir früh an: bei Klarheit, Feedback und greifbaren Laufbahnen.
Transparente Leistungsbewertung
Passend zu Ihrer Kultur
Unsere Lösungen für Entwicklung und Performance
Was Sie konkret bekommen
Zielvereinbarung, 360°-Feedback, OKR
Wir übersetzen Ziele in ein Beurteilungssystem, das messbar ist und im Alltag funktioniert.
Führungskräfteentwicklung & Coaching
Führung, die Rückmeldung geben kann, ohne Beziehungen zu beschädigen. Genau darum geht’s.
Team-Performance-Workshops
Agil oder klassisch, je nach Reifegrad. Wir moderieren Gespräche, die sonst gern vertagt werden.
Retention-Strategien
Bindung entsteht nicht durch Zufall. Sondern durch Struktur, Anerkennung und saubere Führung.
Performance-Management für jede Branche
Drei Kontexte. Drei Modelle. Ein Ziel.
Wie funktioniert Leistung dort, wo der Alltag ganz anders aussieht? Genau dort setzen wir branchentauglich an.
Bauunternehmen
Tägliche Feedback-Sessions, eine Qualifikationsmatrix für Poliere und klare Entwicklungsschritte auf der Baustelle. So wird Performance-Management im Bau nachvollziehbar.
Performance Management Bau
Leistungsbewertung Wien
Einzelhandelsketten
Gamifizierte Zielsysteme, Karrierepfade bis zur Filialleitung und eine Bindung, die nicht nur auf Dienstplänen basiert. Wer bleibt, wenn Entwicklung sichtbar wird?
Mitarbeiterbindung Einzelhandel
Zielsysteme
Softwareentwickler
Peer-Reviews, Code-Contribution-Metriken und ein Growth-Framework, das Fachlichkeit ernst nimmt. Kein Belohnungssystem für Lautstärke. Für Wirkung.
Performance Management Entwickler
Growth Framework
So führen wir Performance-Management ein
Schritt für Schritt. Ohne Umwege.
1. Ist-Analyse & Mitarbeiterbefragung
Wo hakt es wirklich? Wir messen Ausgangslage, Erwartungen und die Qualität des Feedbacks.
2. Konzeption des Beurteilungssystems
Wir gestalten Kriterien, Formate und Rhythmus so, dass sie zu Ihrer Organisation passen.
3. Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Damit Gespräche nicht wie Pflichttermine klingen, sondern wie echte Entwicklung.
4. Pilotphase & Feinjustierung
Wir testen, schärfen nach und machen das System belastbar, bevor es breit ausgerollt wird.
5. Go-Live & Monitoring
Ab dann zählt Regelmässigkeit. Und die richtigen Kennzahlen, nicht zu viele.
Messbarer Effekt
Bis zu 25 % weniger Fluktuation
Bei Baukunden senkten strukturierte Entwicklungspläne die Abgänge deutlich. Warum? Weil Mitarbeitende plötzlich sehen, wohin sie sich entwickeln können.
360°-Feedback
Softwarehäuser berichten von messbar höherer Zufriedenheit, wenn Feedback nicht nur von oben kommt.
OKR, passend zur Kultur
Wir bauen kein Schema F. Ihr Zielsystem soll Orientierung geben, nicht Widerstand erzeugen.
Fallstudie
Wie ein mittelständischer Baubetrieb seine Fluktuation halbierte
«Endlich haben wir ein System, das auf der Baustelle funktioniert und nicht nur im Excel-Sheet.»
Die Ausgangslage war hart: 35 % Fluktuation bei gewerblichen Mitarbeitenden. Wir führten tägliche Kurzfeedbacks ein, definierten einen Entwicklungspfad zum Polier und verknüpften Prämien mit Sicherheitszielen.
35%
Fluktuation vorher
12%
Fluktuation nachher
-20%
Krankenstand
Stimmen aus der Praxis
Was Kundinnen und Kunden sagen
Kurze Stimmen. Echte Wirkung. Brauchen Sie mehr Beweise?
«Das neue Performance-System hat unsere Kultur verändert – endlich gibt es Klarheit.»
«Die Mitarbeiterbindung im Filialteam ist spürbar gestiegen. Gespräche sind jetzt kürzer, aber viel besser.»
«Unsere Poliere fühlen sich erstmals wertgeschätzt und entwickeln sich weiter. Warum hat das früher niemand so aufgesetzt?»
Fragen zu Mitarbeiterentwicklung & Performance
Kurz geklärt
Ja. Ein Systemaudit und die Optimierung bestehender Prozesse sind häufige Aufträge. Was läuft gut, was bremst nur? Genau das prüfen wir.
Angepasst ja. Wir entwickeln branchentaugliche Modelle, die auf Rolle, Taktung und Verantwortungsbereich zugeschnitten sind.
Ja, für Führungskräfte und High Potentials. Manchmal braucht es ein gutes System. Manchmal ein gutes Gespräch. Oft beides.
Nächster Schritt
Steigern Sie die Performance Ihres Teams sichtbar
Vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen Performance-Check. Wir zeigen Ihnen, wo Sie mit wenig Aufwand die grösste Wirkung erzielen.
Kontakt
TalentPoint Consulting GmbH
Nordbahnlände, 1020 Wien, Österreich